Как руководителю вести себя на корпоративе с подчинёнными?

Вопрос о том, должен ли руководитель участвовать в корпоративных мероприятиях вместе со своей командой, вызывает множество споров. Однозначного ответа здесь нет, так как оптимальное решение зависит от корпоративной культуры, стиля руководства, целей мероприятия и индивидуальных особенностей как начальника, так и подчиненных. Чтобы избежать неловких ситуаций и укрепить командный дух, важно взвесить все «за» и «против» и придерживаться определенных правил. Например, наш иммерсивный театр предлагает уникальные сценарии, которые объединяют участников и создают атмосферу доверия и взаимопонимания.

Корпоратив — это место, где сотрудники могут расслабиться и пообщаться вне рабочих рамок. Для руководителя участие в таких мероприятиях может стать отличным способом показать свою доступность и открытость. Но важно помнить, что даже в неформальной обстановке он остаётся лидером команды, поэтому его поведение должно соответствовать статусу.

Многие руководители считают, что их присутствие на корпоративных вечеринках необходимо для поддержания морального духа коллектива. Это действительно так, ведь совместные развлечения помогают сотрудникам почувствовать себя частью единой команды.

Однако стоит учитывать, что чрезмерная активность начальника может вызывать дискомфорт у подчинённых. Если руководитель слишком увлекается играми или танцами, это может создать ощущение неравенства и даже привести к неловким ситуациям. Важно найти баланс между участием и уважением личных границ сотрудников.

С другой стороны, некоторые начальники предпочитают держаться в стороне от активных развлечений, чтобы сохранить авторитет и дистанцию. Это тоже имеет свои плюсы: сотрудник видит, что руководитель контролирует ситуацию и готов в любой момент вернуться к рабочим вопросам.

Но полное отсутствие участия может вызвать недовольство среди коллектива. Подчинённые могут подумать, что начальник не заинтересован в их отдыхе и общении. Поэтому важно находить компромисс: например, принять участие в нескольких играх или конкурсах, а затем спокойно наблюдать за происходящим со стороны.

Один из самых важных плюсов корпоратива — это возможность для сотрудников пообщаться с руководителем в неформальной обстановке. Это может быть отличным шансом обсудить рабочие вопросы, поделиться идеями или просто узнать друг друга получше.

Начальнику следует быть открытым к такому общению, но при этом избегать слишком личного разговора. Лучше всего обсуждать общие темы, связанные с работой или хобби. Например, можно поговорить о последних достижениях компании или планах на будущее.

Алкоголь на корпоративах — тема спорная. С одной стороны, бокал вина или шампанского может помочь расслабиться и улучшить настроение. С другой стороны, чрезмерное употребление алкоголя может привести к неприятным последствиям.

Руководителю особенно важно следить за своим поведением в такой ситуации. Даже если все остальные пьют, он должен оставаться трезвым и контролировать происходящее. Это поможет избежать конфликтов и недоразумений, а также сохранит уважение коллег.

Как правило, корпоративы заканчиваются поздно вечером или ночью. Начальник должен решить, когда ему лучше уйти. Ранний уход может показаться неуважительным по отношению к коллективу, а слишком долгое пребывание — утомительным для самого руководителя.

Оптимальный вариант — покинуть мероприятие после основного блока программы, оставив время для свободного общения сотрудников. Так начальник покажет, что ценит их компанию, но при этом уважает их личное пространство

Организацию корпоративов вы можете доверить нашей компании, которая специализируется на проведении мероприятий любого масштаба и формата.